AI Builders
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Chez AI Builders, nous considérons que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu fondamental, à la fois humain, organisationnel et de performance. Dans un environnement en forte transformation comme celui de la Data et de l’IA, nous avons la conviction que la diversité des profils et des parcours est un levier clé pour innover, créer de la valeur et accompagner durablement nos clients.
Dans cette logique, nous nous engageons à garantir des pratiques équitables en matière de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès aux responsabilités, tout en veillant à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
Conformément aux dispositions légales, nous publions chaque année notre Index de l’égalité professionnelle, qui permet de mesurer de manière objective les écarts éventuels entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Pour l’année 2025, AI Builders obtient un score de 91/100.
Cet index est calculé à partir de plusieurs indicateurs réglementaires :
| Indicateurs | Score obtenu | Score maximum |
|---|---|---|
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 36 points | 40 points |
| Écart de taux d’augmentations individuelles | 35 points | 35 points |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité |
15 points | 15 points |
| Représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations |
5 points | 10 points |
Ce score reflète notre engagement à suivre, mesurer et améliorer en continu nos pratiques en matière d’égalité professionnelle.
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