“D’autres programmes vont plus loin et proposent d’analyser les émotions des candidats sur les entretiens vidéo : sémantique, diversité lexicale mais aussi intonations et expressions faciales… « C’est alors détourner ces outils d’un bon usage, estime Stéphane Roder, président du cabinet de conseil AI Builders. Il y a eu une mode ces deux dernières années, mais aujourd’hui …