Les apports de l’IA aux métiers du recrutement

“D’autres programmes vont plus loin et proposent d’analyser les émotions des candidats sur les entretiens vidéo : sémantique, diversité lexicale mais aussi intonations et expressions faciales… « C’est alors détourner ces outils d’un bon usage, estime Stéphane Roder, président du cabinet de conseil AI Builders. Il y a eu une mode ces deux dernières années, mais aujourd’hui toutes les directions des ressources humaines en sont revenues. » En 2018, L’Oréal stoppait net au bout de quelques semaines son expérimentation avec Vera, un robot chargé de faire passer un premier entretien téléphonique.”

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